| Auteures | Avra Davidoff Laura Hambley April Dyrda Julie Choi Colleen Lucas Rebecca Teebay-Webb Michelle Cook |
| Éditeur | CERIC |
| ISBN | 978-1-988066-05-9 |
Dans l’actualité! (en anglais)
- How to Effectively Navigate Maternity Leave Career Transitions featured on CPA Alberta (October 26, 2018)
- How to better navigate maternity leave careers featured on Global News (November 18, 2016)
- Maternity Career Transitioning: Before the Leave featured on HRVoice.org (October 26, 2016)
- New resource to help new moms and employers navigate maternity leave featured on CTV Calgary (October 24, 2016)
- Maternity leave advice and resources featured on CTV Winnipeg
- Transitioning Back to Work After Maternity Leave featured on Calgary Breakfast Television (October 13, 2016)
- Baby and Back featured on HR Professional, the official flagship publication of the Human Resources Professionals Association (HRPA) (October 3, 2016)
- What to expect when going back to work after taking maternity leave featured on CBC radio (September 15, 2016)
- Employers can ease path for moms returning to work featured in The Globe and Mail (September 10, 2016)
Résumé
Un pas vers la réussite! Comment gérer efficacement la transition de carrière après un congé de maternité : guide à l’intention des employeurs est destiné à tous ceux qui embauchent, dirigent, forment, encadrent, forment et soutiennent les travailleuses qui ont des enfants naturels ou adoptifs, ou sont enceintes, notamment les professionnels des RH, les gestionnaires, les entrepreneurs ainsi que les conseillers en orientation et les formateurs en milieu de travail. Ce guide convivial vous permettra d’aller au-delà des exigences régies par la loi et d’adopter une approche proactive et positive pour gérer la transition professionnelle associée à un congé de maternité.
Les femmes forment environ la moitié de la population active au Canada et constituent 58 % des diplômés de niveau postsecondaire. Quatre-vingt-dix pour cent des travailleuses qui deviendront mères prendront un congé de maternité. Toutefois, 36 % d’entre elles ont l’impression que le congé de maternité nuit à leurs chances d’avancement et de perfectionnement professionnel, et à leur cheminement de carrière. On peut tirer des enseignements des pratiques de gestion gagnantes et prometteuses dans chaque milieu de travail pour faciliter la transition de carrière après un congé de maternité et le perfectionnement professionnel des femmes dans son ensemble.
Le guide traite des sujets suivants :
- vision nouvelle du développement et du cheminement de carrière, ainsi que de l’avancement;
- avant, pendant et après le congé de maternité (par exemple, dialogues sur la carrière, accompagnement au retour, plans de retour au travail);
- plans de carrière personnalisés avec options de travail flexibles;
- considérations liées à des populations particulières (par exemple, mères adoptives, mères nouvelles arrivantes, familles homoparentales féminines);
- quinze stratégies sans frais ou à faibles coûts pour l’employeur visant à faciliter la mobilisation des employés.
Rédigé par une équipe de psychologues en milieu de travail et d’experts en développement de carrière de Canada Career Counselling et publié par CERIC, ce guide et la version du guide à l’intention des employés (Un pas vers la réussite! Comment gérer efficacement la transition de carrière après un congé de maternité : guide à l’intention des employées) permettent de mieux comprendre et surmonter les obstacles qui empêchent les entreprises et les mères au travail de se réaliser pleinement.
Making It Work! How to Effectively Manage Maternity Leave Career Transitions: An Employer’s Guide
Making It Work! How to Effectively Navigate Maternity Leave Career Transitions: An Employee’s Guide
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À propos des auteures
Avra Davidoff est psychologue du travail et associée à Canada Career Counselling et au Leadership Success Group. Elle travaille actuellement dans les domaines du développement de carrière, du développement du leadership et de la diversité. Elle est titulaire d’une maîtrise en psychologie du counseling, spécialisée en orientation professionnelle, du Graduate Centre for Applied Psychology de l’Université Athabasca.
Dr Laura Hambley a fondé Canada Career Counselling et travaille dans le domaine du développement de carrière depuis 2001. Elle est titulaire d’une maîtrise en psychologie appliquée et d’un doctorat en psychologie industrielle-organisationnelle de l’Université de Calgary. En tant que professeure auxiliaire en psychologie, elle contribue régulièrement à la recherche dans le domaine du développement de carrière.